Change und Schulung

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Die Auswirkungen von augenscheinlich oft kleinen (und meist unvermeidbaren) Veränderungen an Prozessen, Regeln, Technologien oder organisatorischen Strukturen und der Unternehmenskultur sollten keinesfalls unterschätzt werden. Der Sinn und Zweck von Organisational Change Management ist es, eine sanfte Einführung von Veränderungen in die Organisation zu begleiten, um frühestmöglich die notwendige Anpassungen der Betroffenen an die neue Situation, insbesondere das passende Mindset, zu erreichen.

Gut geplantes Change Management beginnt, noch bevor die Veränderung selbst durchgeführt wird, um jede*n Beteiligte*n von Anfang an mit auf die Reise zu nehmen und niemanden zurückzulassen.

Wir bieten eine Reihe von bewährten Methoden, um Sie und Ihre Organisation auf dieser Reise durch Zeiten der Veränderung zu begleiten. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl einer passenden Strategie, bei der Sensibilisierung Ihrer Führungskräfte und Manager ohne Personalverantwortung, und stellen Ihren Mitarbeitenden z.B. neue Tools und Prozesse im Rahmen von Schulungen vor.

 

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